Pensionsplaner i USA efter pensionering

Pensionsplaner är en av de viktigaste metoderna för att framgångsrikt spara för pension i USA, och även om regeringen inte kräver det företag att tillhandahålla sådana planer till sina anställda, det erbjuder generösa skattelättnader till företag som etablerar och bidrar till pensioner för deras anställda.

Under senare år har avgiftsbestämda planer och individuella pensionskonton (IRA) blivit normen när det gäller småföretag, egenföretagare och frilansande arbetare. Dessa månatliga fastställda belopp, som kanske eller inte kan matchas av arbetsgivaren, hanteras själv av de anställda i sina personliga sparkonton.

Den primära metoden för att reglera pensionsplaner i USA kommer dock från sitt sociala säkerhetsprogram, vilket gynnar alla som går i pension efter 65 års ålder, beroende på hur mycket man investerar under sin tid liv. Federala byråer ser till att dessa förmåner uppfylls av alla arbetsgivare i USA.

Det finns inga lagar som kräver att företag ska erbjuda sina anställda pensionsplaner, men pensioner regleras av flera regler byråer i USA, som till stor del hjälper till att definiera vilka fördelar större företag måste erbjuda sina anställda - som hälsovård rapportering.

DeDepartment of State webbplats beskriver att "den federala regeringens skatteupptagningsbyrå, Internal Revenue Service, fastställer de flesta regler för pensionsplaner, och en byrå för arbetsavdelningen reglerar planer för att förhindra missbruk. En annan federal byrå, Pension Benefit Guaranty Corporation, säkerställer pensionerade förmåner under traditionella privata pensioner; en serie lagar som antogs under 1980- och 1990-talet ökade premiebetalningarna för denna försäkring och skärpade kraven som håller arbetsgivarna ansvariga för att hålla sina planer ekonomiskt friska. "

Fortfarande, Social trygghet programmet är det bästa sättet på vilket USA: s regering kräver att företag ska erbjuda sina anställda alternativ för långsiktig pension - en rättvis belöning för att ha arbetat en full karriär före pension.

Anställda i den federala regeringen - inklusive medlemmar av militär- och statstjänsten samt handikappade krigsveteraner - erbjuds flera typer av pensionsplaner, men det viktigaste regeringsdrivna programmet är socialförsäkring, som är tillgänglig efter att en person går i pension vid eller över 65.

Även om de drivs av Social Security Administration, kommer medlen för detta program från löneskatter som betalas av både anställda och arbetsgivare. Under de senaste åren har det dock granskats eftersom de förmåner som erhålls vid pensionering endast täcker en del av mottagarens inkomstbehov.

Särskilt på grund av att många av efterkrigstidens pensioner baby-boom generation tidigt på 2000-talet fruktade politiker att regeringen inte skulle kunna betala alla sina skyldigheter utan att öka skatten eller minska förmånerna för pensionärer.

Under de senaste åren har många företag gått över till vad som kallas avgiftsbestämda planer där den anställda får ett fast belopp som en del av sin lön och har således i uppgift att hantera sin egen personliga pension konto.

I denna typ av pensionsplan är företaget inte skyldigt att bidra till sin anställds sparfond, men många väljer att göra det baserat på resultatet av den anställdes kontraktsförhandling. I vilket fall som helst är den anställde ansvarig för att hantera sin löneandelning avsedd för pensionssparande.

Även om det inte är svårt att inrätta en pensionsfond med en bank på ett individuellt pensionskonto (IRA), är det kan vara skrämmande för egenföretagare och frilansande arbetare att faktiskt hantera sina investeringar till en besparing konto. Tyvärr beror mängden pengar som dessa personer har på pension helt beror på hur de investerar sina egna inkomster.