Många handelshögskolor erbjuder program på forskarnivå för studenter med mänskliga resurser. Men inte alla mänskliga resurser är samma. Vissa ger mycket bättre förberedelser för fältet än andra. Om du är en tillräckligt stark student kan du accepteras i de bästa handelshögskolorna för personalhantering. Följande skolor är bland de högst rankade affärsskolorna för HRM-majoriteter baserade på läroplanerbjudanden och jobbmöjligheter efter examen.
Stanford Graduate School of Business har ett rykte för att vara ledande inom utbildning för personalhantering. Stanford MBA-program erbjuder värdefull individuell uppmärksamhet tack vare små klassstorlekar. Översättning: förvänta sig en-mot-en-mentorskap och peer-to-peer-interaktion. Under det första året studerar Stanford MBA-studenter allmän förvaltning och får global erfarenhet. Under sitt andra år har eleverna en möjlighet att helt anpassa sin läroplan, vilket innebär att mänskliga resurser stora kan bara ta de klasser de vill ha och behöver.
Sloan School of Management vid Massachusetts Institute of Technology har ett långvarigt rykte för starka akademiker. Skolan har också en förstklassig fakultet som nästan är oöverträffad i någon handelsskola. Studenter som specialiserar sig på
personalförvaltning kommer att uppskatta ledarskapet och praktisk erfarenhet som är avgörande för Action Learning-metod som används vid MIT Sloan. Att lära sig att utveckla effektiva team är också en hörnsten i Sloan-läroplanen, så de stora resurserna kommer att få den kunskap de behöver för att göra samma sak inom affärsområdet.Wharton School vid University of Pennsylvania är känt för innovativa undervisningsmetoder och världens största och mest citerade fakultet. Wharton erbjuder en unik inlärningsmiljö och får en hög ranking för de mänskliga resurserna specialisering eftersom studenter kan ta ett tvärvetenskapligt tillvägagångssätt och fortfarande djupt in i deras major. Studenter har också en möjlighet att tjäna dubbla grader, t.ex. MBA / MA i internationella studier eller en MBA /Master i offentlig politik. En annan Wharton-skillnad är tillgången till globala inlärningsmöjligheter, som Global Modular-kurser och fördjupande konsultprojekt.
De University of ChicagoBooth School of Business fokuserar på akademisk teori och verklig tillämpning. De MBA-läroplan delas upp i grundkurser, som skärper analysverktyg; grundläggande kurser i företagsledning och företagsmiljö, för att förmedla grundläggande kunskaper; och koncentrationskurser, som gör det möjligt för studenter att fokusera på ett visst studieområde, till exempel lednings- och organisationsbeteende eller operations management. Studenter fokuserade på att studera personalhantering kommer också att uppskatta Chicago GSB: er tjänster för ledarskapsutbildning och karriärutveckling.
Mest känd för sin ständigt utvecklande läroplan, Kellogg School of Management på Northwestern University har en "learning by doing" -filosofi som utrustar studenter med mänskliga resurser med äkta fältupplevelse. De MBA-programgrundläggande läroplan är strikt och inkluderar grunderna i redovisning, marknadsföring, ekonomi och ledning för att ge HR-majoriteter en bred utbildning. Förutom grundläggande affärsföretag, ger Kellogg School of Management också "vägar" för studenter som vill få kunskap inom tillväxtområden som tillväxt och skalning, dataanalys eller social påverkan. Ett annat plus för denna skola är det faktum att eleverna kan lita på den omfattande Kellogg Career Management Center- och alumni-nätverk före och efter examen, vilket kan öppna dörrar till ett brett spektrum av karriärer möjligheter.