Effekterna av könsskydd på samhället

Könsfördelning finns i alla aspekter av samhället - från arbetsplatsen till den politiska arenan. Könsklyftan påverkar våra barns utbildning, storleken på lön vi tar med oss ​​hem, och varför kvinnor fortfarande ligger efter män i vissa karriärer.

Som medeltäckning av kvinnliga politiker har visat sig i de senaste valen, könsförspänning har korsat gången och det är inte så sällsynt som vi hoppas. Det har utmanat demokrater och republikaner, berört kandidater i president-, kongress- och lokalval och har bevittnats mot nominerade för höga regeringsställningar.

• 2008 vice presidentkandidat Sarah Palin noterades som en tidigare skönhetsdrottning och med förbehåll för andra anmärkningar, vilket inte hade något att göra med hennes körning 2008.
• Hilary Clinton blev offer för misogyny otaliga gånger i både hennes 2008- och 2016-bud för Vita huset.
• Under hennes bekräftelsemöte 2009 för Högsta domstolen, Sonia Sotomayor frågades av senator Lindsey Graham om ett "temperamentproblem" och han hänvisade senare till en möjlig "smältning."
instagram viewer
• En borgmästarkandidat 2001 i Allentown, Pennsylvania ställdes offentligt om sina mätningar innan ett föredrag.

Dessa väcker frågan att om någon av dessa kvinnor hade varit män, skulle de ha blivit utsatta för samma behandling? Sexism i politik är verklig och tyvärr ser vi det regelbundet.

Ser kvinnor sig exakt återspeglas i TV och film, i reklam och i tryckta och sända nyheter? De flesta skulle säga att de inte gör det, men att det förbättras. Kanske beror det på att endast en liten andel beslutsfattare i medierna - de med tillräckligt med ansträngning för att bestämma innehåll - är kvinnliga.

Om du vill hitta nyheter om kvinnors frågor och ur ett kvinnligt perspektiv, det finns en handfull butiker du kan vända dig till. Traditionella butiker blir bättre på att hantera partiskhet, även om vissa kvinnliga förespråkare tycker att det fortfarande inte räcker.

Mediamedlemmarna blir ofta själva rubrikerna. Rush Limbaugh har beryktat haft ett antal kommentarer om kvinnor som många har upplevt inflammatoriska och nedsättande. ESPN: s Erin Andrews blev offer för en berömd "kikhål" -händelse 2008. Och 2016 och 17 plågas Fox News med anklagelser om sexuell trakasserier mot ledare i det sända företaget.

Utöver nyhetsmedierna finner vissa kvinnor också problem med andra typer av programmering. Exempelvis tar tonåriga graviditetsprogram på TV upp frågan om de förhärligar frågan eller hjälper till med avhållsamhet.

I andra fall kan shower känsligtvis hantera kvinnliga kroppsbildproblem som vikt. Äldre kvinnor kan också framställas på negativa sätt och i vissa fall förlora sina jobb i media eftersom de inte längre är "unga nog."

Varför tjänar kvinnor fortfarande bara 80 cent för varje dollar som män tjänar? Det främsta skälet är att det beror på könsfördomar på arbetsplatsen och detta är en fråga som berör alla.

Rapporter visar det löneskillnaden mellan män och kvinnor förbättras. På 1960-talet gjorde amerikanska kvinnor i genomsnitt bara 60 procent som sina manliga kollegor. År 2015 hade det ökat till ett genomsnitt på 80 procent i hela landet, även om vissa stater ännu inte är nära det märket.

Mycket av denna minskning av löneskillnaden tillskrivs kvinnor som söker högre sysselsättningsnivåer. Idag kommer fler kvinnor in på områden inom vetenskap och teknik och bli ledare inom näringslivet. Det finns också en antal karriärer där kvinnor gör mer än män.

Ojämlikhet på arbetsplatsen sträcker sig utöver hur mycket pengar vi tjänar. Sexuell diskriminering och trakasserier förblir heta ämnen för arbetande kvinnor. Avdelning VII i 1964 Civil Act Act är utformad för att skydda mot diskriminering av sysselsättningen, men det skyddar inte varje kvinna och fall kan vara svåra att bevisa.

Högre utbildning är en annan plats där köns- och rasbias fortsätter att vara en faktor. En studie från 2014 antyder att även på universitetsnivå kan även välmenande akademiska yrkesmän visa en preferens för vita män.

Den goda nyheten i allt detta är att kvinnors frågor fortfarande är i framkant av dialogen i USA. Framsteg har gjorts under de senaste decennierna och mycket av det är mycket betydande.

Förespråkare fortsätter att pressa mot förspänning och det återstår varje kvinnors rätt att kunna stå upp för sig själv och andra. Om människor slutar tala, kommer dessa frågor att fortsätta och vi kan inte arbeta med det som återstår att göra för verklig jämlikhet.

• American Association of University Women (AAUW). Den enkla sanningen om köns löneklyftan. 2017.
• Milkman KL, Akinola M, Chugh D. “Vad händer förut? Ett fältexperiment som undersöker hur lön och representation olika former förspänning på vägen till organisationer. " Journal of Applied Psychology. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M. 10 jobb där kvinnor tjänar mer än män. CNBC. 2016.