I konversationsanalys, asymmetri är en obalans i förhållandet mellan talare och hörare som ett resultat av sociala och institutionella faktorer. Även kallad konversationsasymmetri och språkasymmetri.
I Konversationsanalys (2008) påpekar Hutchby och Wooffitt att "en av funktionerna i argument i vanligt samtal är det att det kan finnas kämpar om vem som sätter sin åsikt om linjen först och vem som kommer att gå andra... .. [T] slang i andra läget... kan välja om och när de kommer att redogöra för sina egna argument, i motsats till att bara attackera den andras. "
Asymmetri och kraft: läkare och patienter
Ian Hutchby: [E] mpirisk analys har upprepade gånger avslöjat grundläggande sätt på vilka institutionella former av samtala verkligen uppvisar systematiska asymmetrier som markerar dem från vanlig konversation. För att ta ett exempel i medicinska möten, som har varit föremål för en enorm mängd forskning som dokumenterar asymmetrier i institutionell interaktion (Maynard, 1991), ett sätt att spåra maktförhållandet mellan läkare och deras patienter är genom att räkna antal
frågor som ställs av varje deltagare och tittar på typ av frågor som ställs av läkare och patienter, och / eller räknar antalet gånger en läkare avbryter en patient och vice versa. Asymmetrier i stor skala framgår av sådana övningar från vilka det kan konstateras att läkare utövar kontroll över oroen uttryckt i konsultationen, och patienter skjuter upp till läkarnas myndighet genom att avstå från att kämpa för sådan kontroll sig själva.Dolda asymmetrier på jobbet
Jenny Cook-Gumperz: Förslaget i Presentation av jaget i vardagen, ovan upprepas i Goffmans tidskrift från 1983, där han återigen påminner oss om att serviceförhållanden är en fråga om tyst samarbete mellan asymmetrier som måste förbli omärkt. Trots samarbetet med den nya verksamheten på arbetsplatsen kvarstår en väsentlig spänning eller asymmetri mellan arbetare och kund / klient eller mellan arbetare i olika positioner och sammanhang arbete. Det sociala arbetet som deltagarna måste göra kräver att de samarbetar för att dölja existensen av denna asymmetri i syfte att bevara ordningen. När skillnader erkänns måste reparationsarbeten vara en del av mötet. Goffman föreslår att för att bevara interaktionsordern måste personer agera som om principen om symmetri fanns på plats.
Källor till asymmetri i kommunikation
N. J. Enfield: Status tillhandahåller en mekanism för att ge värden till variablerna av lämplighet och effektivitet och relativisera dessa mellan olika typer av social relation och kulturella miljöer. Både enchrony och status är källor till asymmetri i kommunikation. Från enchrony finns det asymmetri i preferensrelationer och i den tillhörande enkelriktade responsen. Från status, det finns en ojämlikhet i sociala relationer, lätt ses i förhållanden som far-son, butiksägare-kund eller talare-hörare. Det finns fortfarande en tredje källa till asymmetri i kommunikation... - den distribuerade naturen av ansvar och engagemang angående kunskap och information inom kommunikation.
Tändaren av asymmetri
Kyle Chandler som tränare Eric Taylor: Låt mig berätta något för dig. Det är varje tränares dröm att uppleva den högsta nivå av idioti som hans team kan samla, och herrar, kollektivt oss tränare, vi lever en dröm.
Jeff Dunham: Okej, håll käften! Jag ska prata. Du står bara där och försöker se ut som om du gör något förutom att du bara står där.