USA: s mest utbildade grupp: svarta kvinnor

Amerikanska kvinnor har tvingats kämpa för deras rätt till utbildning. Långt in på det tjugonde århundradet avskräcktes kvinnor från att gå vidare med högre utbildning, eftersom det var en populär uppfattning att för mycket utbildning skulle göra en kvinna olämplig för äktenskap. Kvinnor i färg och fattiga kvinnor upplevde också andra strukturella hinder för deras utbildning under mycket av landets historia som gjorde det mindre troligt för dem att bedriva en utbildning.

Tiderna har dock verkligen förändrats. Sedan 1981 har fler kvinnor än män tjänat högskoleexamen. Dessutom är antalet kvinnor fler än män på många högskolor, vilket utgör 57% av studenterna. Som en högskoleprofessor vid ett stort universitet för landbidrag, märker jag att jag ofta har många fler kvinnor än män i mina kurser. I många discipliner, även om det inte är alla, försvann de dagar då kvinnor var få och långt mellan dem. Kvinnor söker utan tvekan utbildningsmöjligheter och kartlägger nya territorier.

Saker har också förändrats för kvinnor av färg, särskilt de från historiskt underrepresenterade minoriteter. Som legaliserat

Trots stereotyper det samtalet afrikanska amerikaner lata eller dumma, svarta i USA är bland de som mest troligt kommer att få en postecondary-examen. Till exempel, National Center for Education Statistics (NCES) rapporterar att antalet kandidatexter som tilldelats från läsåren 1999–2000 till 2009–10 Svarta studenter ökade med 53% och antalet associerade examina som svarta studenter ökade med 89%. Svarta människor gör också framsteg inom forskarutbildningen, med till exempel antalet mästare grader tjänade av svarta studenter mer än fördubblats mellan 1999 och 2000 till 2009-10 ökar med en hel del 125%.

Dessa siffror är verkligen imponerande och tror på att svarta människor är anti-intellektuella och inte intresserade av skolan. Men när vi tittar närmare på ras och kön är bilden ännu mer slående.

De hävdar att svarta kvinnor är det mest utbildade blocket av amerikaner kommer från en studie från 2014 som citerar andelen svarta kvinnor som är inskrivna i college i förhållande till deras andra ras-könsgrupper. Att bara ta hänsyn till registrering ger en ofullständig bild. Svarta kvinnor börjar också överträffa andra grupper i vinstgrader. Till exempel, även om svarta kvinnor endast utgör 12,7% av den kvinnliga befolkningen i landet, de utgör konsekvent över 50% av antalet svarta som får postgraden. Procentvis klara svarta kvinnor över vita kvinnor, Latinas, asiatiska / Stillahavsöarna och indianer också på denna arena.

Trots att svarta kvinnor är inskrivna och examen från skolan i de högsta procentandelarna över ras- och könslinjer finns det överflöd av svarta kvinnor i populära medier och till och med i vetenskap. Under 2013 Essence magazine rapporterade att negativa bilder av svarta kvinnor visas dubbelt så ofta som positiva skildringar. Bilder av "välfärdsdrottningen" "baby mamma" och "arg svart kvinna", bland andra, skämmer arbetarklassen svarta kvinnors kamp och minskar svarta kvinnors komplexa mänsklighet. Dessa skildringar är inte bara skadliga, de påverkar svarta kvinnors liv och möjligheter.

Höga registreringsnummer är verkligen imponerande; trots att de betecknas som den mest utbildade gruppen i USA tjänar svarta kvinnor fortfarande mycket mindre pengar än sina vita motsvarigheter. Ta till exempel svarta kvinnors jämställda dag. Medan lika lönedagen är i april tar det svarta kvinnor ytterligare fyra månader att komma ikapp. Svarta kvinnor betalades bara 63% av vad som inte var latinamerikanska vita män betalades 2014, vilket innebär att det krävs typisk svart kvinna nästan sju extra månader som ska betalas vad den genomsnittliga vita mannen tog hem tillbaka i december 31. I början tjänar svarta kvinnor i genomsnitt 19 399 dollar mindre än vita män varje år.

Det finns många strukturella orsaker till att svarta kvinnor, trots denna imponerande utbildningstillväxt, för närvarande ser mycket små frukter av deras arbete. För det första är svarta kvinnor mer sannolikt än andra grupper av kvinnor nationellt att arbeta i de lägstbetalda yrkena (t.ex. sektorer som tjänstebransch, hälso- och sjukvård och utbildning) och är mindre benägna att arbeta inom de högre betalande områdena, t.ex. positioner.

Dessutom, U.S. Bureau of Labor Statistics rapporterar att antalet svarta kvinnor som är anställda som heltidsarbetande minimilönearbetare är högre än för någon annan rasgrupp. Detta gör den nuvarande Kampen för femton-kampanjen, som agiterar för en ökad minimilön, och andra arbetskampar viktiga.

Ett oroande faktum om löneskillnader är att de är sanna i en rad yrken. Svarta kvinnor som arbetar med kundservice tjänar 79 ¢ för varje dollar som betalas till sina vita, icke-spansktalande manliga motsvarigheter. Även svarta kvinnor som är högutbildade, som de som arbetar som läkare och kirurger, gör bara 52 ¢ för varje dollar som betalas till sina vita, icke-spansktalande manliga motsvarigheter. Denna skillnad är slående och talar till den genomgripande ojämlikhet som svarta kvinnor möter oavsett om de är anställda i lågbetalande eller högt betalande områden.

Fientliga arbetsmiljöer och diskriminerande praxis påverkar också svarta kvinnors arbetsliv. Ta historien om Cheryl Hughes. En elektrisk ingenjör genom utbildning, Hughes upptäckte att trots sin utbildning, många års erfarenhet och utbildning var hon underbetald:

”När jag arbetade där blev jag vän med en vit manlig ingenjör. Han hade bett lönerna för våra vita medarbetare. 1996 frågade han min lön; Jag svarade: '44.423 $.' Han sa till mig att jag, en afroamerikansk kvinna, diskriminerades. Nästa dag gav han mig broschyrer från Kommission för lika sysselsättningsmöjligheter. Trots att jag lärde mig att jag var underbetald arbetade jag hårt för att förbättra mina färdigheter. Mina resultatutvärderingar var bra. När en ung vit kvinna anställdes på mitt företag berättade min vän att hon tjänade $ 2000 mer än jag gjorde. För närvarande hade jag en magisterexamen i elektroteknik och tre års erfarenhet av elektroteknik. Den här unga kvinnan hade ett års samarbetsupplevelse och en kandidatexamen i teknik. ”

Hughes bad om rättelse och talade emot denna ojämlik behandling, till och med stämde hennes tidigare arbetsgivare. Som svar blev hon sparken och hennes ärenden avskedades:

”I 16 år efter det arbetade jag som ingenjör och fick en beskattningsbar inkomst på $ 767 710,27. Från den dag jag började arbeta som ingenjör genom pensionering skulle mina förluster överstiga 1 miljon dollar i intäkter. Vissa skulle få dig att tro att kvinnor tjänar mindre på grund av yrkesval, inte förhandlar om sina löner och lämnar branschen att få barn. Jag valde ett lukrativt studieområde, försökte förhandla om min lön utan framgång och stannade i arbetskraften med barn. ”

Svarta kvinnor går till skolan, examen och försöker bryta det ordspråkiga glasstaket. Så hur går de i livet totalt sett?

Tyvärr, trots de uppmuntrande siffrorna kring utbildning, ser svarta kvinnors livskvalitet helt nedslående när man tittar på hälsostatistik.

Till exempel finns högt blodtryck bland afroamerikanska kvinnor än någon annan grupp av kvinnor: 46% av afroamerikanska kvinnor 20 år och äldre har hypertoni, medan endast 31% av vita kvinnor och 29% av latinamerikanska kvinnor i samma åldersintervall do. Sagt på ett annat sätt: nästan hälften av alla vuxna svarta kvinnor lider av högt blodtryck.

Kan dessa negativa hälsoresultat förklaras bort av dåliga personliga val? Kanske för vissa, men på grund av genomgången i dessa rapporter är det tydligt att svarta kvinnors kvalitetsliv inte bara formas av personligt val utan också av en hel mängd socioekonomiska faktorer. Som African American Policy Institute rapporterar:

”Stressen mot anti-svart rasism och sexism, i kombination med stressen att tjäna som de främsta vårdgivarna i deras samhällen, kan ta en vägtull för Black kvinnors hälsa, även om de har det ekonomiska privilegiet att skicka sina barn till goda skolor, bo i ett rika grannskap och har en hög nivå karriär. Faktum är att välutbildade svarta kvinnor har sämre födelseutfall än vita kvinnor som inte slutade gymnasiet. Svarta kvinnor är också oproportionerligt utsatta för olika faktorer - från miljöer av dålig kvalitet i fattiga stadsdelar, till matöknar till brist på tillgång till sjukvård - det gör dem mer benägna att drabbas av livshotande sjukdomar, från HIV till cancer.”

Hur kan arbetet kopplas till dessa resultat? Med tanke på förekomsten av lågbetalande arbete i olika yrken och rasistiska och sexistiska arbetsmiljöer är det inte förvånande att svarta kvinnor lider av hälsorelaterade skillnader.