En gruppintervju, ibland känd som en panelintervju, kan känna sig mer skrämmande än en traditionell jobbintervju eftersom det finns fler människor i rummet att imponera.
Nyckeln till framgång är att veta vad du kan förvänta dig av en gruppintervju. Detta hjälper till att lindra dina nerver och hjälper dig också förstå varför företag använder dessa intervjuer och vad som förväntas av dig.
Gruppintervjuer används ibland av antagningskommittéer när de intervjuar en kandidat till utbildningsprogrammet. Vissa företag använder också gruppintervjuer för att granska jobbkandidater, som kommer att ses närmare här.
Allt fler företag använder gruppintervjuer för att screena arbetssökande. Denna förändring kan tillskrivas önskan att minska omsättningen och det faktum att lagarbete blir mer kritiskt på arbetsplatsen.
I en gruppintervju kommer varje intervjuare sannolikt att titta på saker annorlunda och ta olika frågor till bordet.
Till exempel kan en personalresurser vet mycket om anställning, skjutning, utbildning och förmåner, men en avdelning handledaren kommer antagligen att ha bättre förståelse för de dagliga aktiviteter som du kommer att bli ombedd att utföra om du får det jobb. Om båda dessa personer sitter på en panel kommer de att ställa olika typer av frågor.
Gruppintervjuare letar efter samma saker som andra intervjuare letar efter. De vill se en stark kandidat som vet hur man arbetar bra med andra och uppför sig ordentligt och kompetent i en arbetsmiljö.
Förberedelser är nyckeln till framgång i varje intervju, men detta gäller särskilt för gruppintervjuer. Om du gör några misstag är minst en av dina intervjuare skyldig att märka.