Äktenskap, moderskapstraffet och könsavståndet

De köns löneskillnad är väl etablerat i samhällen runt om i världen. Samhällsvetenskapsmän har genom forskning som har spänner över decennier dokumenterat att löneskillnaden mellan könen - där kvinnor, allt annat lika, tjänar mindre än män för samma arbete - kan inte förklaras bort av skillnader i utbildning, typ av jobb eller roll inom en organisation eller av antalet arbetade timmar i en vecka eller veckor arbetade i en år.

Pew Research Center rapporterar det 2015- året för vilket de senaste uppgifterna finns tillgängliga - köns löneskillnaden i USA mätt med medianinkomst per timme av både heltids- och deltidsarbetare var 17 procent. Detta innebär att kvinnor tjänade ungefär 83 cent till mans dollar.

Detta är faktiskt goda nyheter, i termer av historiska trender, eftersom det betyder att klyftan har minskat avsevärt över tid. Tillbaka 1979 tjänade kvinnor bara 61 cent till mans dollar i termer av medianveckovinsten, enligt uppgifter från Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterat av sociologen Michelle J. Budig

Den uppmuntrande karaktären av den totala krympande löneskillnaden mellan könen försvinner också den fortsatta skadliga effekten av rasism på en persons inkomster. När Pew Research Center tittade på historiska trender efter ras och kön, de fann att 2015, medan vita kvinnor tjänade 82 cent till den vita mans dollar, svarta kvinnor tjänade bara 65 cent i förhållande till vita män och latinamerikanska kvinnor, bara 58. Dessa uppgifter visar också att ökningen i resultat för svarta och latinamerikanska kvinnor i förhållande till vita män har varit mycket mindre än för vita kvinnor. Mellan 1980 och 2015 minskade gapet för svarta kvinnor med bara 9 procentenheter och för latinamerikanska kvinnor med bara 5. Samtidigt minskade gapet för vita kvinnor med 22 poäng. Detta innebär att löneklyftan mellan könen under de senaste decennierna främst har gynnat vita kvinnor.

Det finns andra "dolda" men viktiga aspekter av löneskillnaden mellan könen. Forskning visar att klyftan är liten till obefintlig när människor börjar sina yrkeskarriärer runt 25 års ålder men det växer snabbt och brant under de kommande fem till tio åren. Samhällsvetenskapsmän hävdar att forskning bevisar att mycket av utvidgningen av klyftan kan hänföras till lönstraff som gifta kvinnor och de som har barn - vad de kallar "moderskapet" straff."

Många samhällsvetare har dokumenterat att löneklyftan mellan könen ökar med åldern. Budig, tar en sociologisk syn på problemet, har visat med hjälp av BLS-uppgifter att löneskillnaden 2012, mätt med medianveckovinsten, var bara 10 procent för de i åldrarna 25 till 34, men var mer än dubbelt så stor som för de i åldrarna 35 till 44.

Ekonomer som använder olika data, har hittat samma resultat. Analysera en kombination av kvantitativa data från databasen Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) och folkräkningen 2000 långformad undersökning, ett team av ekonomer under ledning av Claudia Goldin, professor i ekonomi vid Harvard University, fann att löneskillnaden mellan könen "utvidgas avsevärt under det första och ett halvt decenniet efter att skolan har slutat." När Goldins team genomför sin analys Begagnade statistiska metoder för att utesluta möjligheten att klyftan utvidgas med tiden på grund av en ökad diskriminering. De fann slutgiltigt att löneskillnaden mellan könen ökar med åldern - särskilt bland de högskolor som är utbildade som arbetar i högt tjänande jobb än de som inte kräver högskoleexamen.

Bland de utbildade högskolorna fann ekonomerna faktiskt att 80 procent av ökningen av klyftan inträffar mellan 26 och 32 år. På ett annorlunda sätt är löneskillnaden mellan högskoleutbildade män och kvinnor bara 10 procent när de är 25 år gamla men har vidgats massivt till 55 procent när de fyller 45 år. Detta innebär att högskoleutbildade kvinnor tappar de flesta intäkterna, relativt män med samma examina och kvalifikationer.

Budig hävdar att ökningen av löneskillnaden mellan könen när människor åldras beror på vad sociologer kallar "livscykeleffekten." Inom sociologi, "livscykel" används för att hänvisa till de olika utvecklingsstadierna att en person går igenom under sitt liv, vilket inkluderar reproduktion, och synkroniseras normativt med viktiga sociala institutioner familj och utbildning. Per Budig är "livscykeleffekten" på köns löneskillnaden effekten som vissa händelser och processer som är en del av livscykeln har på en persons inkomster: nämligen äktenskap och förlossning.

Budig och andra samhällsforskare ser en koppling mellan äktenskap, moderskap och köns löneskillnader eftersom det finns tydliga bevis för att båda livshändelserna motsvarar ett större gap. Med hjälp av BLS-uppgifter för 2012 visar Budig att kvinnor som aldrig varit gifta upplever den minsta könsskillnaden i förhållande till aldrig gifta män - de tjänar 96 cent till mans dollar. Gifta kvinnor tjänar å andra sidan bara 77 cent till den gifta mans dollar, vilket representerar ett gap som är nästan sex gånger större än det som aldrig gifte sig.

Effekten av äktenskapet på en kvinnas inkomster görs ännu tydligare när man tittar på köns löneskillnaden för förr gifta män och kvinnor. Kvinnor i denna kategori tjänar bara 83 procent av vad tidigare gifta män tjänar. Så även om en kvinna för närvarande inte är gift, om hon har varit det, kommer hon att se sina intäkter minskade med 17 procent jämfört med män i samma situation.

Samma team av ekonomer som citerats ovan använde samma parning av LEHD-uppgifter med långtidsuppräkningsdata för att visa exakt hur äktenskapet påverkar inkomsterna för kvinnor i ett arbetsdokument publicerat av National Bureau of Economics Research (med Erling Barth, produktiv norsk ekonom och stipendiat vid Harvard Law School, som den första författaren, och utan Claudia Goldin). För det första fastställer de att mycket av köns löneskillnaden, eller vad de kallar inkomstgapet, skapas i organisationer. Mellan 25 och 45 år stiger mäns inkomster inom en organisation kraftigare än kvinnors. Detta gäller både för de högskolor som är utbildade och icke-högskolor, men effekten är mycket mer extrem bland de med högskoleexamen.

Män med högskoleexamen har stor inkomsttillväxt inom organisationer medan kvinnor med högskoleexamina har mycket mindre. I själva verket är deras inkomstnivå mindre än för män utan högskoleexamen, och vid 45 års ålder är något mindre än för kvinnor utan högskoleexamina också. (Kom ihåg att vi talar om en vinstökningstakt här, inte inkomsterna själva. Högskolor utbildade kvinnor tjänar mycket mer än kvinnor som inte har högskoleexamen, men hastigheten intäkterna växer under sin karriär är ungefär densamma för varje grupp, oavsett utbildning.)

Eftersom kvinnor tjänar mindre än män inom organisationer gör de det när de byter jobb och flyttar till en annan organisation se inte samma grad av löneknäpp - vad Barth och hans kollegor kallar en "inkomstpremie" - när han tar den nya jobb. Detta gäller särskilt för gifta kvinnor och tjänar till att ytterligare förvärra löneklyftan mellan könen bland denna befolkning.

Som det visar sig är tillväxttakten i inkomstpremien ungefär densamma för både gifta och aldrig gifta män liksom aldrig gifta kvinnor under de första fem åren av en persons karriär (tillväxttakten för aldrig gift kvinnor långsammar efter det punkt.). Jämfört med dessa grupper ser gifta kvinnor emellertid mycket liten tillväxt i inkomstpremie under två decennier. Det är faktiskt inte förrän gifta kvinnor är 45 år som tillväxttakten för deras inkomstpremie matchar vad det var för alla andra mellan 27 och 28 år. Detta innebär att gifta kvinnor måste vänta nästan två decennier för att se samma typ av inkomstpremieökning som andra arbetare åtnjuter under hela sin yrkeskarriär. På grund av detta förlorar gifta kvinnor en betydande inkomst i förhållande till andra arbetare.

Även om äktenskapet är dåligt för en kvinnas inkomster, visar forskning att det är förlossning som verkligen är det förvärrar löneklyftan mellan könen och gör en betydande andel i kvinnors livslön i förhållande till andra arbetare. Gifta kvinnor som också är mödrar drabbas hårdast av löneklyftan mellan könen och tjänar bara 76 procent av vad gifta fäder tjänar, enligt Budig. Ensamstående mödrar tjänar 86 till ensamstående (vårdnadshavande) fars dollar; ett faktum som överensstämmer med vad Barth och hans forskargrupp avslöjade om äktenskapets negativa inverkan på en kvinnas inkomster.

I sin forskning fann Budig att kvinnor i genomsnitt har en lönstraff på fyra procent per förlossning under sin karriär. Budig fann detta efter att ha kontrollerat för effekten på lönen av skillnader i humankapital, familjestruktur och familjevänliga jobbegenskaper. Budig konstaterade Budig också att kvinnor med låg inkomst har en större straff på sex procent per barn.

Säkerhetskopiera de sociologiska fynden, Barth och hans kollegor, eftersom de kunde matcha långtidens folkräkningsdata till inkomstdata, drog slutsatsen att "större delen av förlusten i inkomsttillväxt för gifta kvinnor (relativt gifta män) inträffar samtidigt med ankomsten av barn."

Även om kvinnor, särskilt gifta och låginkomstkvinnor lider av en "moderskapsstraff", får de flesta män som blir fäder en "faderskapsbonus." Budig, med sin kollega Melissa Hodges, att män i genomsnitt får en sexprocent löneboll efter att ha blivit fäder. (De hittade detta genom att analysera data från National Longitudinal Survey of Youth 1979–2006.) De fann också att, precis som moderskapsstraffet oproportionerligt påverkar låginkomstkvinnor (därför negativt inriktat på rasminoriteter), faderskapsbonusen gynnar oproportionerligt vita män - särskilt de med college grader.

Inte bara upprätthåller dessa dubbla fenomen - moderskapsstraffet och faderskapsbonusen - och för många ökar könsskillnaden, de arbetar också tillsammans för att reproducera och förvärra redan existerande strukturella ojämlikheter den funktionen baseras på kön, loppoch utbildningsnivå.