Hur man övertygar din arbetsgivare att betala för din utbildning

Varför ta ut studielån när du kunde tjäna en examen gratis? Du kanske kan spara tusentals dollar genom att be din arbetsgivare betala för din utbildning genom ett program för ersättning för undervisning.

Arbetsgivare har ett intresse av att se till att anställda har kunskap och färdigheter för att hjälpa dem att lyckas på jobbet. Genom att tjäna en examen inom ett jobbrelaterat område kan du bli en bättre anställd. Dessutom ser arbetsgivare ofta mindre vändning och mer anställdas lojalitet när de ger ersättning för undervisning för utbildning.

Många arbetsgivare vet att utbildning är nyckeln till framgång på jobbet. Tusentals företag erbjuder program för stöd till undervisning. Även om inget undervisningsprogram finns kan du kanske presentera ett övertygande fall som övertygar din arbetsgivare att betala för din skolgång.

Många större företag erbjuder ersättningsprogram för undervisning för anställda som tar kurser relaterade till deras arbete. Dessa företag har ofta strikt undervisningsrelaterad policy och kräver att anställda stannar hos företaget i minst ett år. Arbetsgivare vill inte betala för din utbildning om du ska använda den för att hitta ett annat jobb. Företag kan betala för en hel examen eller oftare bara för klasser relaterade till ditt jobb.

Vissa deltidsjobb erbjuder också begränsad undervisningsstöd. I allmänhet erbjuder dessa arbetsgivare ett mindre belopp för att kompensera utbildningskostnaderna. Starbucks erbjuder till exempel upp till 1 000 dollar per år i undervisningsstöd för kvalificerade anställda, medan närbutikskedjan Quiktrip erbjuder upp till 2 000 dollar per år. Ofta erbjuder dessa företag ekonomisk hjälp som en anställningsförmån och har mindre strikt policy om vilken typ av kurser du kan ta. Många arbetsgivare kräver emellertid att arbetstagare är i företaget under en minimilängd innan de blir berättigade till ersättningar till ersättning för undervisning.

Några stora företag samarbetar med högskolor för att ge arbetare utbildning. Tränare kommer ibland direkt till arbetsplatsen, eller anställda kan i vissa fall registrera sig självständigt på kurser från ett specifikt universitet. Be ditt företag för mer information.

Om ditt företag redan har ett ersättningsprogram för utbildning eller partnerskap mellan företag och högskolor kan du besöka personalavdelningen för att lära dig mer. Om ditt företag inte har ett program för ersättning för undervisning måste du övertyga din arbetsgivare att utforma ett personligt program.

Bestäm först vilka klasser du vill gå eller vilken grad du vill få.

För det andra, skapa en lista över hur din utbildning kommer att gynna företaget. Till exempel,

• Dina nya färdigheter kommer att göra dig mer produktiv på jobbet.
• Du kommer att kunna ta på dig ytterligare uppdrag.
• Du kommer att bli en ledare på arbetsplatsen.
• Din examen kommer att förbättra företagets professionella image när du arbetar med kunder.

För det tredje, förutse din arbetsgivares eventuella problem. Gör en lista över problem som din arbetsgivare kan ta upp och tänka på lösningar för var och en. Tänk på dessa exempel:

• Oro:Dina studier tar tid bort från jobbet.
  Svar: Onlinekurser kan avslutas på din fritid och ger dig färdigheter som hjälper dig att göra bättre arbete.
• Oro: Att betala din undervisning kommer att bli dyrt för företaget.
  Svar: Att betala din undervisning kan faktiskt kosta mindre än att anställa en ny anställd med den examen du arbetar med och utbilda den nya rekryteraren. Din examen kommer att tjäna företaget pengar. På lång sikt kommer din arbetsgivare att spara genom att finansiera din utbildning.

Slutligen, beställ en tid för att diskutera ersättning för undervisning med din arbetsgivare. Öva din förklaring till varför du ska betala i förväg och komma till mötet med dina listor i handen. Om du blir avvisad, kom ihåg att du alltid kan fråga igen om några månader.

En arbetsgivare som går med på att betala din undervisning vill förmodligen att du tecknar ett kontrakt. Se till att du läser detta dokument noggrant och diskuterar alla delar som lyfter en röd flagga. Skriv inte ett kontrakt som tvingar dig att uppfylla orealistiska villkor eller stanna hos företaget under en orimlig tid.

Tänk på dessa frågor när du läser över kontraktet:

• Hur återbetalas din undervisning? Vissa företag betalar undervisningen direkt. Vissa drar det från din lönecheck och ersätter dig upp till ett år senare.
• Vilka akademiska standarder måste uppfyllas? Ta reda på om det krävs GPA och vad händer om du inte lyckas göra betyg.
• Hur länge måste jag stanna kvar i företaget? Ta reda på vad som händer om du bestämmer dig för att lämna innan terminen löper ut. Låt dig inte fastna i att bo hos något företag i för många år.
• Vad händer jag slutar gå i klassen? Om hälsoproblem, familjeproblem eller andra förhållanden hindrar dig från att avsluta en examen, kommer du att behöva betala för de klasser du redan har tagit?

Det bästa sättet att betala för en utbildning är att ha någon annan till att räkna. Att övertyga din chef att betala din undervisning kan ta lite arbete, men ansträngningen är värt det.