Glastak: en osynlig barriär för framgång

"Glasstak" betyder en osynlig övre gräns för företag och andra organisationer, över vilka det är svårt eller omöjligt för kvinnor att stiga i leden. "Glasstak" är en metafor för de svåra att se informella hinder som hindrar kvinnor från att få kampanjer, löneförhöjningar och ytterligare möjligheter. Metaforen "glastak" har också använts för att beskriva de gränser och hinder som rasgrupperna upplever.

Det är "glas" eftersom det vanligtvis inte är en synlig barriär, och en kvinna kanske inte är medveten om dess existens förrän hon "träffar" barriären. Med andra ord, det är inte en uttrycklig praxis att diskriminera kvinnor - även om de är specifika politik, praxis och attityder kan finnas som producerar denna barriär utan avsikt att diskriminera.

Termen uppfanns för att gälla stora ekonomiska organisationer, som företag, men började senare bli tillämpas på osynliga gränser över vilka kvinnor inte hade stigit på andra områden, särskilt val politik.

U.S. Department of Labor: s definition av glasstaket från 1991 är "de konstgjorda hinder baserade på attityd eller organisatoriska partiskhet som hindrar kvalificerade individer från att gå uppåt i sin organisation till ledningsnivå positioner."

Glasstak finns även i organisationer med uttrycklig politik kring jämlikhet för framsteg när de är där är implicit partiskhet på jobbet eller till och med beteende inom organisationen som ignorerar eller undergräver det uttryckliga politik.

Begreppet "glasstak" populariserades i 1980.

Begreppet användes i en bok från 1984 "The Working Woman Report" av Gay Bryant. Senare användes den i en artikel "Wall Street Journal" från 1986 om hinder för kvinnor i höga företagspositioner.

Oxford English Dictionary konstaterar att den första användningen av termen var 1984, i "Adweek:"" Kvinnor har nått en viss punkt - jag kallar det glasstaket. De är i toppledningen och de stannar och fastnar. "

En besläktad term är en rosa krage ghetto, med hänvisning till jobb som kvinnor ofta är nedflyttade på.

• Kvinnors befrielse, feminismoch lagstiftningen om medborgerliga rättigheter föreskriver redan kvinnors jämställdhet.
• Kvinnors jobbval håller dem utanför verkställande spåret.
• Kvinnor har inte rätt utbildning för ledande befattningar (t.ex. en MBA).
• Kvinnor som gör jobbval som sätter dem på det ledande spåret och har rätt utbildningsförberedelser inte varit i företaget tillräckligt länge för att bygga upp erfarenhet - och detta korrigerar sig automatiskt med tiden.

Den konservativa feministiska organisationen Independent Women's Forum påpekar att 1973 var 11% av Företagens styrelser hade en eller flera kvinnliga medlemmar och 1998 hade 72% av företagens styrelser en eller flera kvinnor medlemmar.

Å andra sidan, Glasstakskommissionen (skapad av Congress 1991 som en 20-ledamot tvåpartskommission) tittade på företaget Fortune 1000 och Fortune 500 1995 och fann att endast 5% av ledande befattningar innehades av kvinnor.

Elizabeth Dole sa en gång, "Mitt mål som arbetssekreterare är att titta igenom" glasstaket "för att se vem som är på andra sidan och att fungera som en katalysator för förändring."

1999 utnämndes Carleton (Carly) Fiorina till VD för ett Fortune 500-företag (Hewlett-Packard) och hon förklarade att kvinnor nu står inför ”inga gränser överhuvudtaget. Det finns inte ett glasstak. "

Antalet kvinnor i ledande befattningar ligger fortfarande betydligt efter antalet män. En undersökning från 2008 från Reuters visade att 95% av de amerikanska arbetarna tror att kvinnor har gjort "viktiga framsteg i EU arbetsplatsen under de senaste tio åren "men 86% tror att glasstaket inte har brutits, även om det har varit det knäckt.

I politik användes denna fras först 1984 när Geraldine Ferraro nominerades som vice presidentkandidat (med Walter Mondale som presidentval). Hon var den första kvinnan som nominerades för den platsen av ett stort amerikansk parti.

När Hillary Clinton höll hennes koncessionsanförande efter att hon smalt förlorat premiärerna till Barack Obama 2008, sa hon: "Även om vi inte kunde spränga det högsta, hårdaste glasstaket denna gång, tack vare er, det har cirka 18 miljoner sprickor i det. "Termen blev ganska populär igen efter att Clinton vann Kaliforniens primär 2016 och sedan när hon officiellt nominerades för president, den första kvinnan i den positionen med ett stort politiskt parti i USA.

• "En rapport om initiativet om glasstak." Förenta staterna. Dept. of Labor, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." National Women's Hall of Fame, 2019.
• "Glastak." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. "Hillary Clintons framsteg som försöker 'spränga det högsta, hårdaste glasstaket.'" ABC News, 9 november 2016.
• Newsweek Staff. "I en egen liga." Newsweek, 1 augusti 1999.