Hur man demonstrerar ledarupplevelse

Om du planerar att ansöka om ett affärsprogram på forskarnivå kommer du att behöva kunna visa att du har ledarerfarenhet, eller åtminstone ledarskapspotential. Många affärsskolor, särskilt skolor med bästa MBA-program, är fokuserade på att kasta ut ledare, så de letar efter MBA-kandidater som passar den formen. Ledarskapsförmåga är också viktigt om du vill få ett jobb i näringslivet efter examen. Läs vidare för att lära dig hur du sätter dina ledarskapsförmågor i bästa möjliga ljus.

Ledarupplevelse är en allmän term som används för att beskriva din exponering för ledande andra i olika miljöer. Om du någonsin har övervakat andra som en del av ditt jobb, har du ledarerfarenhet. Ledarskap kan också ske utanför arbetet. Kanske hjälpte du till med att organisera en matkörning eller ett annat samhällsbaserat projekt, eller kanske har du fungerat som kapten för ett idrottslag eller akademisk grupp? Dessa är exempel på värdefull ledarerfarenhet och är värda att nämna i en intervju.

Det är viktigt att notera att ledning och ledarskap är två olika saker. Du behöver inte vara chef för att vara ledare. Du kanske har ledat andra personer på ett arbetsprojekt eller en teambaserad strävan, även om du inte var tekniskt ansvarig.

Den baksidan av det myntet är att vissa chefer är mycket fattiga ledare. Om du någonsin har varit tvungen att rapportera till en chef som saknade ledarskapsförmåga, är en bra övning att tänka på handlingsbara sätt du kan ha förbättrat situationen eftersom någon gång kan du möta en hypotetisk fråga - i klassen eller till och med på en jobbintervju - som beskriver ett liknande scenario och frågat hur du skulle ha hanterat saker annorlunda. Lärare och arbetsgivare använder sådana frågor som ett mått på dina problemlösningsfärdigheter eftersom de är en viktig del av att vara en effektiv ledare.

Du vet redan att ledarskap är en kvalitet som de flesta handelshögskolor letar efter i potentiella studenter, men ingenstans är detta sannare än om du ansöker om en Executive Master of Business Administration (EMBA) program. Till skillnad från vanliga MBA-program, vars studenter mestadels är heltid, är EMBA-program vanligtvis fyllda med yrkesmän och chefer i mitten av karriären.

Möjligheten att lyfta fram din ledarupplevelse kan komma upp på flera sätt under affärsskolans ansökningsprocess, så hur visar du att du är den typ av ledare som är redo för affärsskolans utmaningar? Här är några exempel som kan hjälpa dig att lysa.

• Återuppta: Många doktorandprogram ber dig lämna in en återuppta med din ansökan, och det är ett bra ställe att lyfta fram dina ledarskapsförmågor och erfarenheter - men listar inte bara dina erfarenheter. Beskriv de konkreta sätten på vilket ditt ledarskap gjorde en skillnad. Gick försäljningen upp? Ökade medarbetarnas kvarhåll? Förbättrade ditt ledarskap den allmänna arbetsmiljön, effektiviserade arbetsflödet, ökade varumärkesigenkänningen och så vidare? (Se till att inkludera saker som dollarbelopp, procentuella höjningar och annan mätbar information som stöd för dina påståenden.)
• Uppsats: Många handelshögskolor kräver att kandidater skriver en ansökan uppsats som en del av antagningsprocessen. I vissa fall får du en uppsatsfråga relaterad till ledarupplevelse. Även om du får välja ditt eget uppsatsämne är att diskutera din upplevelse ett bra sätt att visa att du har ledarskapspotential och förmågan att föra något till klassen som kan gynna din kamrater. Återigen, leverera inte bara en lista över dina prestationer, nämn konkreta detaljerade exempel.
• Intervju: Inte varje handelsskola kräver att kandidater deltar i en antagningsintervju, men vissa gör det. Om du blir ombedd att delta i en intervju, bör du förvänta dig att minst en fråga handlar om din ledarupplevelse eller ledarskapspotential. Var redo. Tänk på dina svar i förväg. Du kanske vill testa dina svar på förälder, kamrat eller vän i en hålig intervju för att se till att du är på marken.

Innan du börjar beskriva din ledarupplevelse till andra måste du se till att du ger de bästa exemplen. Dessa 10 självbedömningsfrågor kommer att komma igång. Se bara till att ge exempel som specifikt beskriver hur du uppnådde dessa mål.

1. Hur har jag motiverat andra?
2. Har jag någonsin förbättrat andras prestanda?
3. Har jag kunnat utnyttja andras talanger och färdigheter?
4. Hur har jag adresserat eller hjälpt andra människor att ta itu med sina misstag?
5. Har jag någonsin samlat resurser för att övervinna ett problem som jag upptäckte?
6. På vilket sätt har jag byggt på en organisations framgång?
7. Har jag någonsin hjälpt ett team att formulera en vision?
8. Hur har jag hjälpt andra människor att anpassa sig till en ny situation?
9. Vilka metoder har jag använt för att öka moral inom en organisation?
10. Hur har jag hjälpt andra att övervinna utmaningar i deras personliga eller professionella liv?

Kom ihåg att ledarupplevelse inte alltid nödvändigtvis handlar om vad du har gjort - det handlar om vad du har hjälpt andra människor att göra.