Docent: Rang, skyldigheter och karriärpotential

Skolorna arbetar med en hierarki av personal och positioner, precis som andra institutioner och företag. Alla spelar en nödvändig roll i utbildningens övergripande funktion. Ansvarsadministratörens ansvarsområden och befogenheter bidrar till högskolans framgång och rykte universitet. Stillingen kan vara ett steg till full professorat eller den kulminerande positionen för en akademisk karriär.

En lektor tjänar vanligtvis besittnings, som ger frihet och självständighet att bedriva studier och utföra arbete som kan vara oeniga med allmän opinion eller myndighet utan rädsla för att förlora jobbet för det. En lektor måste dock följa vissa professionella och etiska standarder. Medan lektorer kan bedriva kontroversiella ämnen, måste de utföra sin utredning inom de accepterade riktlinjerna för akademisk forskning.

Trots att han har överlevt en provperiod som kan pågå i sju år för att uppnå associerad status, kan en professor fortfarande förlora sitt jobb av orsak, precis som en anställd i ett annat område än akademin. Medan de flesta fakultetsmedlemmarna så småningom går i pension, kan ett universitet vidta åtgärder för att ta bort en anställd professor vid fall av oprofessionell, inkompetens eller ekonomiska svårigheter. En institution beviljar inte tilldelning automatiskt efter en tid - en professor måste få statusen. En professor med det uttryckta målet att uppnå tjänstgöring kan sägas vara på "fastighetsspår."

Besöksprofessorer och instruktörer undervisar ofta om kontrakt från år till år. Uthyrd fakultet och de som arbetar mot tjänstgöring har vanligtvis titlarna som lektor, lektor eller full professor utan några kvalificerare, som tillägg eller besök.

Professorskap innebär att arbeta från en rang till nästa nivå genom utvärdering av prestanda. Mellanrangen för ett lektorat faller mellan en biträdande professor och en position som en professor. Professorer stiger vanligtvis från assistenter till kolleger när de uppnår tjänstgöring, vilket kan vara en enskild affär vid många högskolor.

Underlåtenhet att uppnå ett lektor vid samma tidpunkt som tillträde till tjänstgöring kan innebära att professorn inte får någon annan chans att gå vidare på just den institutionen. Inte säkerställer att en lektor professor inte heller garanterar en individs höjning till rang som ett fullständigt professorat. Framsteg beror på många faktorer, inklusive professorens arbete och pågående resultatutvärderingar.

En lektor deltar i tre typer av uppgifter som kommer med en karriär inom akademin, precis som de flesta andra professorer: undervisning, forskning och service.

Professorer gör mer än undervisar klasser. De bedriver också vetenskaplig forskning och presenterar sina resultat vid konferenser och genom publicering i kollegiala granskade tidskrifter. Tjänstearbeten inkluderar administrativt arbete, som att sitta i kommittéer, allt från läroplanutveckling till övervakning av arbetsplatsens säkerhet.

Högskolor och universitet förväntar sig att lektorer blir mer aktiva och tar större ledarskapsroller när de går vidare till fler ledande befattningar på fakulteten. Docenter är mycket mer integrerade i institutionen än en professorsadjunkt. Med tanke på att de har tjänat tjänstgöring och inte kan avskedas utan vederbörlig process, bedriver ofta lektorer tjänsteuppgifterna utanför ramen för fakulteten för juniorfakultet, till exempel att utvärdera kollegor för tjänstgöring och befordran. Vissa professorer förblir i associerad rang under resten av sin karriär, antingen genom val eller av omständigheter. Andra strävar efter att uppnå marknadsföring till högsta akademiska rang som full professor.