Att använda en isbrytare vid öppningen av ett företagsmöte - vare sig det är litet eller konferensstorlek - kan betyda skillnaden mellan få en fantastisk start med engagerade deltagare eller annan tråkig obligatorisk samling av människor som stirrar på sin mobil enheter.
När människor vet vem de delar utrymme med i en timme, en dag, en vecka, känner de sig som ett team och presterar bättre tillsammans. Arbetet görs mer effektivt och du får de resultat du vill ha.
Om du var tvungen att beskriva dig själv i tre ord, vilka tre skulle du välja? Du kanske blir förvånad över hur människorna omkring dig beskriver sig själva. Denna isbrytare är snabb och enkel och perfekt för en liten grupp. Det hjälper också till att främja förståelse mellan människor som arbetar tillsammans.
Folk Bingo är ett bra val för stora grupper, särskilt konferenser, där du har utrymme för människor att röra sig och träffa varandra. Det är helt anpassningsbart.
People Bingo får människor att träffa varandra och lära sig något om varandra. Istället för nummer skrivs bingokorten ut med egenskaper som "Är rädd för spindlar" eller "Är allergisk mot katter" eller med något person kanske eller inte har gjort som "Har varit i fem länder" eller "Har aldrig använt en roterande telefon." Spelet kan göras lika dumt som gruppen lyckönskningar.
Bingokorten delas ut till alla deltagare tillsammans med pennor, och varje person försöker sedan hitta en person som matchar en av beskrivningarna på varje kvadrat. När en matchning hittas, undertecknar personen sitt namn på torget.
Precis som i vanlig bingo, skriker den första personen som fyller en linje horisontellt, vertikalt eller diagonalt, "Bingo!" Om deras kort verifieras förklaras de som vinnaren.
Detta kan vara riktigt roligt i alla grupper, oavsett om deltagarna är teammedlemmar eller främlingar. Du vet aldrig vad dina meddeltagare har upplevt. Se om du kan identifiera lögnerna. Detta isbrytare-spel är särskilt kul om du arbetar med kreativa typer.
Varje person vänder sig med tre uttalanden om sig själva, varav två är sanna, varav en är en lögn. De andra försöker gissa vilket är det falska uttalandet.
En strategi för att lura andra om lögnen kan inkludera att det verkliga uttalandet verkar outlandiskt, medan lögn verkar vardaglig. En annan metod är att förbli lugn och inte ge bort något med kroppsspråket.
Men motsatsen till dessa strategier kan också användas för att försöka gissa lögn. Till exempel, om någon säger: "Jag brukade färga mitt hår rosa, jag stal 1 000 dollar och aldrig fångades, och jag gillar Rice Krispies," stölden låter som lögnen, så det är förmodligen sanningen. Omvänd psykologi kan säga att den tråkigaste av de tre - gilla Rice Krispies - är förmodligen lögnen.
Denna isbrytare är ett fantastiskt spel att spela när människor inte känner varandra och det främjar teambuilding i grupper som redan arbetar tillsammans. Människors val kan vara mycket avslöjande om vem de är och vad de tycker är intressanta eller övertygande.
Vanligtvis kommer folk att nämna en make eller annan älskad och antingen kända personer eller någon med kritiska överlevnadskunskaper eller någon som kan hjälpa till att få dem från ön eller ringa hjälp.
Välj en skrivare för att skriva i styrelsen och låt deltagarna frivilligt förvänta sig några förväntningar de har för mötet. Några bra val är "Respektera personen som talar" eller "Inga olämpliga kommentarer."
Om du kunde klättra ombord på en tidsmaskin och starta under någon tid, när och vart skulle du åka? Det förflutna? Framtiden? Detta är den perfekta isbrytaren för grupper samlade för att diskutera historia, sociologi eller teknik.