De federala och provinsiella regeringarna började göra ändringar i Canadas pensionsplan (CPP) 2011 för att ge fler alternativ till dem som vill eller behöver få CPP före åldern eller 65 år och till de som vill skjuta upp sin pension till efter åldern av 65. Förändringarna fasas gradvis in från 2011 till 2016. Justeringar har gjorts för att förbättra CPP: s flexibilitet och för att anpassa sig till de olika sätt som kanadensare närmar sig pension i dag. För många är pensionering en gradvis process snarare än en enda händelse. Personliga omständigheter, från anställningsmöjligheter, eller brist på dem, hälsa och andra pensionsinkomster, påverkar tidpunkten för pensionering och gradvisa justeringar som gjorts i CPP kan göra det lättare för individer, samtidigt som CPP hålls hållbar.
Vad är Canadas pensionsplan?
CPP är en kanadensisk pensionsplan och är ett gemensamt federalt-provinsiellt ansvar. CPP baseras direkt på arbetarnas inkomster och bidrag. Nästan alla över 18 år som arbetar i Kanada utanför Quebec och tjänar över ett grundläggande minimum, för närvarande 3500 dollar per år, bidrar till CPP. Bidraget upphör vid 70 års ålder, även om du fortfarande arbetar. Arbetsgivare och anställda gör vardera hälften av det bidrag som krävs. Om du är egenföretagare ger du hela bidraget. CPP-förmåner kan inkludera ålderspension, pension efter pension, funktionshinder och dödsförmåner. I allmänhet förväntas CPP ersätta cirka 25 procent av dina arbetspensionsförtjänster. Resten av din pensionsinkomst kan komma från
Kanada Old Age Security (OAS) pension, arbetsgivares pensionsplaner, besparingar och investeringar (inklusive RRSP).Ändringar av Canadas pensionsplan
Följande ändringar håller på att implementeras.
CPP månatlig ålderspension startade efter 65 års ålder
Sedan 2011 har CPP-ålderspensionen ökat med en större andel när du börjar ta det efter 65 års ålder. År 2013 har ditt månatliga pensionsbelopp ökat med 8,4 procent för varje år efter 65 till 70 års ålder som du försenar att ta din CPP.
CPP månatlig ålderspension började före 65 års ålder
Från 2012 till 2016 kommer ditt månatliga CPP-ålderspension att minska med en större procentsats om du tar det före 65 års ålder. Den månatliga minskningen för att ta din CPP tidigt kommer att vara 2013 - 0,54%; 2014 - 0.56%; 2015 - 0.58%; 2016 - 0.60%.
Test för upphörande av arbete har tappats
Före 2012, om du ville ta din CPP-ålderspension tidigt (före 65 års ålder), var du tvungen att antingen sluta arbeta eller avsevärt minska dina intäkter i minst två månader. Detta krav har tappats.
Om du är under 65 år och arbetar medan du får en CPP-ålderspension, måste du och din arbetsgivare betala CPP-avgifter.
Dessa bidrag går till en ny förmån efter pensionering (PRB), som ökar din inkomst. Om du har en arbetsgivare delas bidragen jämnt mellan dig och din arbetsgivare. Om du är egenföretagare betalar du både arbetsgivarens och arbetstagarnas bidrag.
Om mellan 65 och 70 år och arbetar medan du får en CPP-ålderspension har du val om du och din arbetsgivare betalar CPP-avgifter.
Du måste fylla i och skicka in en CPT30-formulär till Kanada Revenue Agency för att sluta göra bidrag, dock.
Allmän uttagsbestämmelse ökar
När dina genomsnittliga intäkter under din bidragsperiod beräknas tappas automatiskt en procentandel av dina lägsta intäkter. Från och med 2012 ökades avsättningen så att upp till 7,5 år av dina lägsta intäkter skulle kunna tappas från beräkningen. Under 2014 tillåter avsättningen att upp till 8 år med lägsta intäkter ska tappas.
Notera: Dessa förändringar gör det inte tillämpas på Quebec-pensionsplanen (QPP). Om du arbetar eller arbetade i Quebec, se Régie des hyr Québec efter information.
Se även:
- Ansöker om CPP Ålderspension
- Förändringar i OAS-pensioner i Kanada