Learning Styles and the 4 Quadrants of Learning

Från Ron Gross' bok, Peak Learning: Hur man skapar ditt eget livslångt utbildningsprogram för personlig upplysning och professionell framgång kommer denna inventering av inlärningsstilar utformad för att hjälpa dig upptäcka dina preferenser för att hantera fakta eller känslor, använda logik eller fantasi, och tänka saker genom dig själv eller med andra människor - tryckta med lov.

Övningen bygger på banbrytande arbete från Ned Herrmann och hans Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI). Du hittar mer om Herrmanns arbete, inklusive information om hans Helhjärnteknologi, bedömningar, produkter och konsultation på Herrmann International.

Herrmann uttryckte sin personliga credo i en färgglad bok, Den kreativa hjärnan, där han berättar historien om hur idén om stilistiska kvadranter först kom till honom. Det är ett levande exempel på hur ens föredragna sätt att känna till kan leda till nya idéer. Herrmann hade blivit fascinerad av både Roger Sperrys arbete med två olika stilar i hjärna-halvklot och Paul MacLeans teori om hjärnan på tre nivåer.

Herrmann administrerade ett hemlagat test till medarbetare för att se om han kunde korrelera deras preferenser för att lära sig med idén om hjärnhalvsfärldominans. Svaren tycktes gruppera sig i fyra kategorier, inte två som han hade väntat sig. Sedan, när han körde hem från jobbet en dag, kombinerade han sina visuella bilder av de två teorierna och fick denna erfarenhet:

"Eureka! Där var plötsligt den anslutande länken jag hade letat efter!... De limbiska systemet var också uppdelat i två separerade halvor, och också utrustad med en cortex som kan tänka, och också ansluten av en commissure - precis som de hjärnhalvorna. Istället för att det finns två delar av den specialiserade hjärnan, det fanns fyra- antalet kluster som uppgifterna visade! ...

"Så det jag hade kallat vänsterhjärnan skulle nu bli vänster hjärnhalvsfärg. Vad som var rätt hjärna, blev nu höger hjärnhalva. Det som hade lämnats i mitten, skulle nu vara vänster limbicoch höger centrum var nu höger limbic.

"Hela idén utvecklades med så snabbhet och intensitet att den blottade medveten medvetenhet om allt annat. Jag upptäckte efter att bilden av denna nya modell hade tagit form i mitt sinne att min utgång hade gått för en tid sedan. De senaste 10 milen hade varit totalt tomma! "

Lägg märke till hur Herrmanns preferens för visuella tankesätt ledde honom till en rumslig bild, som ledde till den nya idén. Naturligtvis följde han upp sin insikt genom att använda sina analytiska och muntliga färdigheter för att avgränsa hur kvadranterna kan fungera. Moralen, konstaterar Herrmann, är att om vi vill lära oss mer kreativt, "vi måste lära oss att lita på vår icke-verbala högerhjärna, följa våra kramar och att följa dem upp med noggrann, mycket fokuserad vänsterhjärnverifiering."

Börja med att välja tre inlärningsområden. Ett kanske är ditt favorit skolämne, det du hade roligast med. Försök hitta ett annat som var annorlunda - kanske det ämne du hatade mest. Det tredje borde vara ett ämne som du för närvarande börjar lära dig eller ett som du har haft en avsikt att börja under en tid.

Läs nu följande beskrivningar av fyra elevers stilar och bestäm vilken som var (eller skulle ha varit för det ämne du hatade) närmast ditt mest bekväma sätt att lära ämnet. Ge den beskrivningen siffran 1. Ge den du gillar minst en 3. Av de två återstående stilarna bestämmer du vilken som kan vara lite trevligare för dig och nummer 2. Gör detta för alla tre inlärningsområden på din lista.

Kom ihåg att det inte finns några felaktiga svar här. Alla fyra stilar är lika giltiga. På samma sätt känner du inte att du måste vara konsekvent. Om en stil verkar bättre för ett område, men inte lika bekväm för en annan, ge det inte samma antal i båda fallen.

Kärnan i alla ämnen är en hardcore av solid data. Lärande bygger logiskt ut på en grund av specifik kunskap. Oavsett om du lär dig historia, arkitektur eller redovisning, behöver du en logisk, rationell inställning för att få dina fakta raka. Om du fokuserar på verifierbara fakta som alla kan enas om, kan du komma med mer exakta och effektiva teorier för att klargöra situationen.

Jag trivs på beställning. Jag känner mig mest bekväm när någon som verkligen vet har lagt upp vad som ska läras, i följd. Då kan jag ta itu med detaljerna och veta att jag kommer att täcka hela ämnet i rätt ordning. Varför springa runt om att uppfinna hjulet igen, när en expert har varit igenom allt tidigare? Oavsett om det är en lärobok, ett datorprogram eller en workshop - det jag vill är en välplanerad, exakt läroplan att arbeta mig igenom.

Vad är lära, i alla fall, utom kommunikation mellan människor? Även läser en bok ensam är intressant främst för att du har kontakt med en annan person, författaren. Mitt eget idealiska sätt att lära mig är helt enkelt att prata med andra som är intresserade av samma ämne, lära sig hur de känner sig och lära sig bättre vad ämnet betyder för dem. När jag var i skolan var min favoritklass en diskussion om frihjuling eller åka ut efter kaffe för att diskutera lektionen.

Den underliggande andan i alla ämnen är det som är viktigt för mig. När du först fattar det och verkligen känner det med hela din varelse blir lärande meningsfullt. Det är uppenbart för områden som filosofi och konst, men till och med inom ett område som företagsledning, är inte den viktiga saken visionen i människors sinne? Söker de helt enkelt vinst eller ser de vinster som ett sätt att bidra till samhället? Kanske har de ett helt oväntat motiv för det de gör. När jag studerar något vill jag hålla mig öppen för att vända informationen upp och ner och titta på den på ett helt nytt sätt, snarare än att vara skedmatad specifika tekniker.