3 typer av rekommendationsbrev

EN rekommendations brev är en skriftlig referens som erbjuder information om din karaktär. Rekommendationsbrev kan innehålla detaljer om din personlighet, arbetsetik, samhällsengagemang och / eller akademiska prestationer.

Rekommendationsbrev används av många människor vid många olika tillfällen. Det finns tre grundläggande kategorier eller rekommendationer: akademiska rekommendationer, anställningsrekommendationer och karaktärsrekommendationer. Här är en översikt över varje typ av rekommendationsbrev tillsammans med information om vem som använder dem och varför.

Akademiska rekommendationsbrev används vanligtvis av studenter under antagningsprocessen. Under antagningen, de flesta skolor - grundutbildning och examen lika - förvänta sig att se minst ett, helst två eller tre rekommendationsbrev för varje sökande.

Rekommendationsbrev ger antagningskommittéer med information som kanske eller inte kan hittas i en universitetsansökan, inklusive akademiska och arbetsprestationer, karaktärreferenser och personliga detaljer. Stipendium och

Studenter kan begära rekommendationer från tidigare lärare, rektorer, dekaner, tränare och andra utbildningspersonal som är bekanta med studentens akademiska erfarenhet eller undervisning prestationer. Andra rekommendatörer kan inkludera arbetsgivare, samhällsledare eller mentorer.

Rekommendationsbrev för sysselsättning och karriärreferenser är ett viktigt verktyg för individer som försöker få ett nytt jobb. Rekommendationer kan läggas på en webbplats, skickas in med en CV, levereras när en ansökan är fylld, används som en del av en portfölj eller delas ut under anställningsintervjuer. De flesta arbetsgivare ber arbetskandidater om minst tre karriärreferenser. Därför är det en bra idé för arbetssökande att ha minst tre rekommendationsbrev till hands.

I allmänhet innehåller anställningsrekommendationsbrev information om anställningens historia, arbetsprestationer, arbetsetik och personliga prestationer. Brevet skrivs vanligtvis av tidigare (eller nuvarande arbetsgivare) eller en direkt handledare. Medarbetare är också acceptabla, men inte lika önskvärda som arbetsgivare eller handledare.

Arbetssökande som inte har tillräcklig formell arbetslivserfarenhet för att säkra rekommendationer från en arbetsgivare eller handledare bör söka rekommendationer från samhället eller volontärorganisationer. Akademiska mentorer är också ett alternativ.

Teckenrekommendationer eller karaktärreferenser används ofta för bostäder, lagligt situationer, adoption av barn och andra liknande situationer där förståelse för en persons karaktär är Viktig. Nästan alla behöver denna typ av rekommendationsbrev någon gång i livet. Dessa rekommendationsbrev skrivs ofta av tidigare arbetsgivare, hyresvärdar, affärsmän, grannar, läkare, bekanta etc. Den mest lämpliga personen varierar beroende på vad rekommendationsbrevet kommer att användas för.

Du bör aldrig vänta till sista minuten för att få en rekommendations brev. Det är viktigt att ge dina brevförfattare tid att skapa ett användbart brev som kommer att göra rätt intryck. Börja söka akademiska rekommendationer minst två månader innan du behöver dem. Anställningsrekommendationer kan samlas in hela ditt arbetsliv. Innan du lämnar ett jobb, be din arbetsgivare eller handledare om en rekommendation. Du bör försöka få en rekommendation från varje handledare du har arbetat för. Du bör också få rekommendationsbrev från hyresvärdar, personer du betalar pengar till och personer du gör affärer med så att du har teckenreferenser till hands om du någonsin behöver dem.