Könet betalar gap: Vad det är och varför det betyder

I april 2014 avlöste republikanerna Paycheck Fairness Act i senaten. Räkningen, som först godkändes av representanthuset 2009, anses av förespråkare vara en förlängning av 1963 Equal Pay Act och är tänkt att ta itu med skillnaden i lön mellan kvinnor och män som har kvarstått trots lagstiftningen från 1963. Paycheck Fairness Act skulle möjliggöra straff för arbetsgivare som vedergäller mot arbetare för att dela information om lön, säger bördan att rättfärdiga könsbestämda löneavvik för arbetsgivare och ger arbetstagarna rätt att stämma för skadestånd om de lider diskriminering.

I ett memo som släpptes den 5 april 2014 hävdade den republikanska nationella kommittén att den motsätter sig lagförslaget eftersom det redan är olagligt att diskriminera på grundval av kön och eftersom det duplicerar lagen om lika lön. I notatet uppgavs också att den nationella löneskillnad mellan män och kvinnor är bara resultatet av kvinnor som arbetar i lägre betalande områden: ”Skillnaden beror inte på deras kön; det är på grund av deras jobb. "

Denna falska anspråk flyger inför en litany av publicerad empirisk forskning som visar att löneskillnaden mellan könen är verklig och att den existerar inom— Inte bara över — yrkeskategorier. Enligt NYTimes, federala uppgifter visar att det är det störst bland de högst betalande sektorerna.

Vad är löneskillnaden för kön exakt? Enkelt uttryckt, det är den hårda verkligheten som kvinnor, inom USA och runt om i världen, tjäna bara en del av vad män tjänar för att göra samma jobb. Klyftan existerar som ett universellt mellan könen, och det finns inom de allra flesta yrken.

Löneskillnaden mellan könen kan mätas på tre viktiga sätt: genom timinkomst, veckovinst och årsinkomst. I alla fall jämför forskare medianinkomst för kvinnor jämfört med män. De senaste uppgifterna, sammanställda av Census Bureau och Bureau of Labor Statistics och publicerade i en rapport av American Association of University Women (AAUW), visar en löneskillnad på 23 procent i veckovinsten för heltidsarbetare på grundval av kön. Det betyder att kvinnor totalt sett tjänar bara 77 cent till mans dollar. Färgkvinnor, med undantag för asiatamerikaner, klarar sig mycket sämre än vita kvinnor i detta avseende, eftersom löneklyftan mellan könen förvärras av rasism, Förr och nu.

Pew Research Center rapporterade 2013 att löneklyftan per timme, 16 cent, är mindre än inkomstgapet per vecka. Enligt Pew försvinner denna beräkning den del av gapet som finns på grund av könsskillnad i arbetade timmar, vilket produceras av att kvinnor är mer benägna att arbeta deltid än är män.

Med hjälp av federala uppgifter från 2007 dokumenterade Dr. Mariko Lin Chang ett kön på årlig inkomst som varierade från noll för aldrig gifta kvinnor och män, till 13 procent för skilda kvinnor, 27 procent för änka kvinnor och 28 procent för gifta kvinnor. Det är viktigt att Dr. Chang betonade att frånvaron av ett könsskillat inkomst för aldrig gifta kvinnor maskerar ett könsförmögensklyft som passerar alla inkomstkategorier.

Denna samling av rigorös och obestridd samhällsvetenskap visar att det finns ett könsskillnad mätt med timlön, veckovinst, årsinkomst och förmögenhet. Detta är mycket dåliga nyheter för kvinnor och de som är beroende av dem.

De som försöker "debunkera" löneskillnaden mellan könen tyder på att det är ett resultat av olika utbildningsnivåer eller av livsval man kan göra. Dock, enligt American Association of University Women, det faktum att ett inkomstskillnad på 7% varje vecka finns mellan kvinnor och män bara ett år utanför universitetet visar att det inte kan vara det skyllde på "livsval" av att vara gravid, fostra ett barn eller minska arbetet för att ta hand om barn eller annan familj medlemmar. När det gäller utbildning, enligt AAUW-rapporten, är den galna sanningen att löneskillnaden mellan män och kvinnor faktiskt ökar i takt med att utbildningsnivån ökar. För kvinnor är en magisterexamen eller en professionell examen helt enkelt inte värd så mycket som en mans.

Varför finns könsskillnader i lön och förmögenhet? Enkelt uttryckt är de en produkt av historiskt rotade könsfördomar som fortfarande trivs idag. Även om många amerikaner hävdar något annat visar dessa uppgifter tydligt att den stora majoriteten av oss, oavsett kön, ser mäns arbete som mer värdefullt än kvinnors. Denna ofta omedvetna eller undermedvetna bedömning av arbetsvärdet påverkas starkt av partisk uppfattning om individuella egenskaper som anses bestämmas av kön. Dessa bryts ofta ned som könade binärer som direkt gynnar män, som tanken på att män är starka och kvinnor är svaga, att män är rationella medan kvinnor är emotionella, eller att män är ledare och kvinnor följer. Dessa slags könsfördomar förekommer till och med i hur människor beskriver livlösa föremål, beroende på om de klassificeras som maskulina eller feminina på sitt modersmål.

Studier som undersöker könsdiskriminering vid utvärdering av studentprestationer och anställning, professorintresse för mentorstudenterÄven i ordalydelsen av jobblistor har visat en tydlig könsstörning som orättvist gynnar män.

Naturligtvis skulle lagstiftning som Paycheck Fairness Act hjälpa till att synliggöra och därmed utmana löneskillnaden mellan könen genom att tillhandahålla lagliga kanaler för att hantera denna form av vardaglig diskriminering. Men om vi verkligen vill eliminera det, måste vi som samhälle göra det kollektiva arbetet för att avläsa de könsfördomar som bor djupt i var och en av oss. Vi kan börja detta arbete i våra vardagsliv genom att utmana antaganden baserade på kön både av oss själva och de omgivande.

I mars 2019 dominerade den demokrat Representanthuset antog H.R.7 - Paycheck Fairness Act, ett nytt försök till lagstiftningen som först infördes 1997. Räkningen skickades sedan till den republikanska dominerade senaten, där den står inför en uppåtgående strid.