Myers-Briggs Personlighetstyper: Definitioner och exempel

Myers-Briggs Type Indicator utvecklades av Isabel Briggs Myers och hennes mamma, Katherine Briggs, för att identifiera en individs personlighetstyp bland 16 möjligheter. Testet baserades på Carl Jungs arbete med psykologisk typ. Myers-Briggs-typindikatorn är fortfarande mycket populär; emellertid ser psykologiska forskare det allmänt som ovetenskapligt och använder det inte för att mäta personlighetsdrag.

Key Takeaways: Myers Briggs Personlighetstyper

1931, känd schweizisk psykolog Carl Jung publicerade boken Psykologiska typer. Boken baserades på hans kliniska observationer och detaljerade hans idéer om personlighetstyp. Jung sa specifikt att människor tenderar att visa en preferens för en av två personlighetens attityder och en av fyra funktioner.

Extraversion (ofta stav extroversion) och inåtvändhet var två attityder specificerad av Jung. Extraverts kännetecknas av deras intresse för den externa, sociala världen. Å andra sidan kännetecknas introveringar av deras intresse för sin egen inre värld av tankar och känslor. Jung såg extraversion och introversion som ett kontinuum, men han trodde att människor i allmänhet tenderar mot en attityd eller den andra. Ändå kan till och med den mest introverta personen extraheras en gång i taget, och vice versa.

Jung identifierade fyra funktioner: känsla, tänkande, känsla, och intuition. Enligt Jung, "Sensationens väsentliga funktion är att fastställa att något finns, tänkande berättar vad det betyder, att känna vad dess värde är, och intuition antar varifrån den kommer och vart den går. ” Jung delade vidare upp funktionerna i två kategorier: rationell och irrationell. Han ansåg att tänkande och känsla var rationell och sensation och intuition vara irrationell.

Även om alla använder alla funktioner vid en viss tidpunkt brukar en individ betonar en över de andra. Jung hävdade faktiskt att människor ofta än inte betonade två funktioner, vanligtvis en rationell och en irrationell. Ändå skulle en av dessa vara individens primära funktion och den andra en hjälpfunktion. Därför såg Jung de rationella funktionerna, tänkande och känsla, som motsatser. Detsamma gäller de irrationella funktionerna, sensationen och intuitionen.

Genom att para de två attityderna med var och en av funktionerna beskrev Jung åtta personlighetstyper. Dessa typer inkluderar extravert sensation, introvert sensation, extravert tänkande, introvert tänkande etc.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) uppstod från Jungs idéer om personlighetstyp. Resan mot MBTI startades av Katherine Briggs i början av 1900-talet. Briggs ursprungliga mål var att utforma ett test som skulle hjälpa till att avslöja barns personligheter. På så sätt kan utbildningsprogram utformas med styrka och svagheter hos varje enskilt barn i åtanke.

Briggs började läsa Jungs arbete Psykologiska typer efter att hennes dotter, Isabel, gick på college. Hon korresponderade till och med den framstående psykoanalytiker och bad om tydlighet om hans idéer. Briggs ville använda Jung's teorier för att hjälpa människor att förstå sin typ och använda den informationen för att vara den bästa versionen av sig själva.

Efter att ha hört talas om personlighetstyp från sin mor, började Isabel Briggs Myers sitt eget arbete. I början av 1940-talet började hon skapa MBTI. Hennes mål var att hjälpa människor att lära sig, via sin personlighetstyp, de yrken som de passade bäst till.

Utbildningstjänsten började distribuera testet 1957, men släppte det snart efter en ogynnsam intern granskning. Sedan förvärvades testet av Consulting Psychologists Press 1975, vilket ledde till dess nuvarande popularitet. Över 2 miljoner amerikanska vuxna tar MBTI varje år, och enligt Myers-Briggs Companytestet används av över 88 procent av Fortune 500-företag för att testa sina anställdas personligheter.

MBTI klassificerar individer i en av 16 personlighetstyper. Dessa typer kommer från fyra dimensioner som består av två kategorier vardera. Testet sorterar människor i en kategori i varje dimension baserat på deras svar på en serie av antingen / eller frågor. De fyra dimensionerna kombineras för att skapa en personlighetstyp.

Målet med MBTI är att göra det möjligt för människor att lära sig mer om vem de är och vad det betyder för deras preferenser inom olika livsområden, till exempel arbete och relationer. Som ett resultat anses var och en av de 16 personlighetstyper som identifierats av testet vara lika - en är inte bättre än en annan.

Tre av de dimensioner som används av MBTI anpassas från Jungs arbete, medan en fjärde lades till av Briggs och Myers. Dessa fyra dimensioner är:

Extraversion (E) kontra Introversion (I). Som Jung angav är denna dimension en indikation på individens attityd. Extraverter är utåtriktade och orienterade mot den yttre världen, medan introverterna är inåtgående och orienterade mot deras subjektiva inre arbeten

Sensing (S) kontra Intuition (N). Denna dimension fokuserar på hur människor tar information. Avkänningstyper är intresserade av vad som är verkligt. De tycker om att använda sina sinnen för att lära sig och fokusera på fakta. Intuitiva typer är mer intresserade av intryck. De tänker abstrakt och tycker om att föreställa sig möjligheter.

Tänkande (T) kontra känsla (F). Denna dimension bygger på avkännings- och intuktionsfunktionerna för att avgöra hur man agerar på den information de har tagit in. De som betonar tänkande fokuserar på fakta, data och logik för att fatta beslut. Däremot, de som betonar känsla fokuserar på människor och känslor för att fatta beslut.

Att döma (J) kontra Perceiving (P). Denna sista dimension tillkom MBTI av Briggs och Myers som ett sätt att avgöra om en person tenderar att göra rationella eller irrationella bedömningar när han interagerar med världen. En bedömande person förlitar sig på struktur och fattar definitiva beslut, men en uppfattande person är öppen och anpassningsbar.

Sexton personlighetstyper. De fyra dimensionerna ger 16 personlighetstyper, som var och en antas vara olika och distinkta. Varje typ beskrivs med en fyrbokstavskod. Till exempel är en ISTJ introverad, avkänning, tänkande och bedömning, och en ENFP är extravert, intuitiv, känsla och uppfattning. En typ anses vara oföränderlig och de kategorier som en individ faller in baserat på MBTI anses dominera en persons personlighet.

Trots sin fortsatta omfattande användning, särskilt inom näringslivet, är psykologforskare i allmänhet eniga om att MBTI inte har hållit upp till vetenskaplig granskning. Ur ett psykologiskt perspektiv är ett av testerna största problem är dess användning av antingen / eller frågor. Jung konstaterade att hans personlighet attityder och funktioner inte var antingen / eller förslag utan fungerade längs en kontinuum, med människor som har specifika preferenser i en riktning i en annan. Personlighetsforskare håller med Jung. Egenskaper är kontinuerliga variabler som går från en extrem till en annan med de flesta människor faller någonstans i mitten. Så medan man kan säga att de är en introvert, finns det omständigheter där de kommer att bli mer extravert. Genom att betona en kategori över en annan, till exempel genom att säga att en är en extravert och inte en introvert, ignorerar MBTI varje tendens till den andra kategorin och snedvrider personlighetssättet fungerar faktiskt.

Dessutom, medan extraversion och introversion har blivit ett viktigt område inom psykologi, de andra tre dimensionerna av MBTI har liten vetenskaplig stöd. Så extraversions- / introversionsdimensionen kan ha en viss relation till annan forskning. I synnerhet är extraversion en av Big Five personlighetstecken. Ändå finns det ingen forskning som visar att de andra dimensionerna identifierar diskreta skillnader mellan människor.

Förutom ovanstående invändningar har MBTI inte uppfyllt vetenskapliga standarder för tillförlitlighet och giltighet. Tillförlitlighet innebär att ett test ger samma resultat varje gång man tar det. Så om MBTI är pålitlig, bör en person alltid falla i samma personlighetstyp, oavsett om de tar igen testet en vecka senare eller 20 år senare. Emellertid indikerar forskning att mellan 40 och 75 procent av testtagarna kategoriseras i en annan typ när de tar testet en andra gång. Eftersom antingen / eller kategorierna i testets fyra dimensioner inte är så tydliga som MBTI skulle göra det verkar, människor som kan faktiskt ha liknande drag och falla mot mitten av en viss dimension kan märkas med annan personlighet typer. Detta leder också till att människor får mycket olika resultat om de tar testet mer än en gång.

Giltighet betyder att ett test mäter vad det säger att det mäter. När den utsattes för statistisk analys visade det sig att MBTI stod för en mycket liten andel personlighetsskillnader som hittades bland deltagarna. Dessutom har andra studier inte hittat ett samband mellan MBTI-personlighetstyp och yrkesmässig tillfredsställelse eller framgång. Således tyder bevisen på att MBTI inte meningsfullt mäter personlighetstyp.

Ni många undrar varför MBTI förblir i bruk om vetenskapen inte stöder det. Detta kan komma till testet intuitivt överklagande som ett enkelt sätt att förstå jaget genom att lära sig om den typ man faller in i. Dessutom gör testets betoning på lika värde för alla personlighetstyper att upptäcka ens typ i sig naturligt positivt och uppmuntrande.

Det finns många gratisversioner av MBTI tillgängliga online. Dessa är inte officiellt test, som måste köpas. Men dessa variationer ungefär den verkliga saken. Om du väljer att ta ett av dessa tester, tänk på ovanstående kritik av MBTI och ta inte dina resultat som en absolut återspegling av din personlighet.

• Block, Melissa. ”Hur Myers-Briggs personlighetstest började i en mors vardagsrumslaboratorium. NPR, 22 september 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. "En översikt över Myers-Briggs-typindikatorn." Verywell Mind, 14 mars 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: utvalda skrifter. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. Personen: En introduktion till vetenskapen om personlighetspsykologi. 5: e upplagan, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "Mätning av MBTI... Och kommer kort " Journal of Career Planning and Employment, vol. 54, nr. 1, 1993, sid. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: En mycket kort introduktion. Oxford University Press, 2001.