Vinstdelning hjälper anställda att förbereda sig för pensionering genom att erbjuda dem en del av företagets vinst. Vem skulle inte vilja det? Även om det erbjuder både anställda och arbetsgivare definitiva fördelar, kommer vinstdelning också med några mindre uppenbara nackdelar.
Key Takeaways: Profit Sharing
- Vinstdelning är en kompensationsförmån som hjälper anställda att spara för pension genom att betala en del av företagets vinst om någon.
- Vid vinstdelning bidrar företaget en del av sina vinster till en pool av fonder som ska fördelas mellan berättigade anställda.
- Planer för vinstdelning kan erbjudas i stället för eller utöver traditionella pensionsförmåner, som en 401 (k) plan.
Definition av vinstdelning
"Vinstdelning" hänvisar till kompensationssystem med rörlig lön på arbetsplatsen under vilka anställda får en procentandel av företagets vinst utöver deras ordinarie lön, bonusar och förmåner. I ett försök att hjälpa sina anställda spara för pension, bidrar företaget en del av sina vinster till en pool av fonder som ska delas ut bland anställda. Planer för vinstdelning kan erbjudas i stället för eller utöver traditionella pensionsförmåner, och företaget är fritt att göra bidrag även om det inte lyckas med vinst.
Vad är en vinstdelningsplan?
Företagsfinansierade pensionsplaner för vinstdelning skiljer sig från medarbetarfinansierade vinstdelningsplaner som 401 (k) planer, där deltagande anställda lämnar sina egna bidrag. Emellertid kan företaget kombinera en vinstdelningsplan med en 401 (k) plan som en del av dess övergripande pensionsförmånspaket.
Enligt företagsfinansierade vinstdelningsplaner beslutar företaget från år till år hur mycket - om något - som bidrar till sina anställda. Företaget måste dock bevisa att dess vinstdelningsplan inte orättvist gynnar de högst betalda anställda eller tjänstemän. Företagets vinstdelningsbidrag kan göras i form av kontanter eller aktier och obligationer.
Hur vinstdelningsplaner fungerar
De flesta företag gör sina vinstdelningsbidrag till kvalificerade skatteskattade pensionskonton. Anställda kan börja ta strafffri distribution från dessa konton efter åldern 59 1/2. Om det tas före ålder 59 1/2 kan utdelningar bli föremål för 10% påföljd. Anställda som lämnar företaget står fritt att flytta sina vinstdelningsfonder till ett Rollover IRA. Dessutom kan anställda kunna låna pengar från vinstdelningspoolen så länge de är anställda i företaget.
Hur individuella bidrag fastställs
Många företag avgör hur mycket de kommer att bidra till varje anställds vinstdelningsplan med hjälp av "Comp-to-comp" eller "pro-rata" -metod, som fördelar en del av vinsten baserat på den anställdes släkting löner.
Varje anställds tilldelning beräknas genom att dela den anställdes ersättning med företagets totala ersättning. Den resulterande fraktionen multipliceras sedan med den procentuella vinsten som företaget har beslutat att bidra till vinstdelningen för att bestämma varje anställds andel av det totala företagets bidrag.
Till exempel beslutar ett företag med en total årlig kompensation på 200 000 USD till alla sina planberättigade anställda att bidra med 10 000 USD - eller 5,0% - av sin nettovinst till vinstdelningsplanen. I detta fall kan bidraget till tre olika anställda se ut så här:
| Anställd | Lön | Beräkning | Bidrag (%) |
| EN | $50,000 | $50,000*($10,000 / $200,000) = | $2,500 (5.0%) |
| B | $80,000 | $80,000*($10,000 / $200,000) = | $4,000 (5.0%) |
| C | $150,000 | $150,000*($10,000 / $200,000) = | $7,500 (5.0%) |
Enligt gällande amerikanska skattelagar finns det en maxbelopp ett företag kan bidra till varje anställds vinstdelningskonto. Detta belopp ändras beroende på inflationstakten. Till exempel tillät 2019 lagen ett maximalt bidrag på mindre än 25% av den anställdas totala ersättning eller $ 56 000, med en gräns på $ 280 000.
Utdelningar från vinstdelningsplaner beskattas som ordinarie inkomst och måste redovisas som sådana på den anställdes självdeklaration.
Fördelarna med vinstdelning
Förutom att hjälpa anställda bygga sig mot en bekväm pension, gör vinstdelning dem att känna att de arbetar som en del av ett team som hjälper företaget att uppnå sina mål. Försäkringen om att de kommer att belönas utöver deras baslön för att hjälpa företaget blomstra motiverar anställda att prestera utöver minimala förväntningar.
Till exempel i ett företag som bara betalar sina säljare provision baserat på deras individuella försäljning existerar sällan en sådan laganda eftersom varje anställd agerar i sitt eget bästa. Men när en del av de totala intjänade provisionerna delas mellan alla säljare, desto mer sannolikt är det att de fungerar som ett sammanhängande team.
Erbjudandet om vinstdelning kan också vara ett värdefullt verktyg för att hjälpa företag att rekrytera och hålla talangfulla, entusiastiska medarbetare. Dessutom är det faktum att företagens bidrag är beroende av att det finns en vinst, vinstdelning i allmänhet mindre riskabelt än direkta bonusar.
Nackdelarna med vinstdelning
Några av de främsta styrkorna i vinstdelning bidrar faktiskt till dess potentiella svagheter. Medan anställda drar nytta av sina vinstdelande pengar kan försäkringen om betalningen få dem att uppskatta mindre som ett motivationsverktyg och mer som en årlig rätt. Eftersom de får sitt vinstdelningsbidrag oavsett deras arbetsprestanda ser enskilda anställda lite behov av att förbättra.
Till skillnad från anställda på direktörsnivå som fattar beslut som direkt kan påverka intäkter, anställda på lägre nivå och frontlinjen tenderar att vara mindre medvetna om hur deras dagliga interaktioner med kunder och allmänheten kan hjälpa - eller skada - företagets lönsamhet.
källor
- Streissguth, Tom. "Kräver jag vinstutdelningar som inkomst på federala skatter?" Boet.
- "Planer för vinstdelning för småföretag. "USA: s arbetsdepartement.
- Kenton, Will (2018). "Uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP)." Investopedia
- Finch, Carol (2017). "Vinstdelande för- och nackdelar." BizFluent