Många funderar ofta på att överväga jobb under sin kompetensnivå i tuffa sysselsättningsmarknader. Inför den pågående arbetslösheten, eller möjligheten till deltid eller tillfälligt arbete, kan man tänka det att ta ett heltidsarbete, oavsett om det faller under din kvalifikationsnivå, är det bästa alternativ. Men det visar sig att det finns vetenskapliga bevis på att arbeta i ett jobb under din kompetensnivå skadar dina senare chanser att bli anställda för ett bättre betalande jobb som är mer lämpligt för dina kvalifikationer.
Sociologen David Pedulla vid University of Texas i Austin undersökte frågan om hur deltidsjobb, tillfälliga jobb och jobb under en persons färdighetsnivå påverkar framtida anställbarhet. Speciellt undrade han hur denna anställningsvariabel skulle påverka om sökande fick ett återuppringning (via telefon eller e-post) från en blivande arbetsgivare. Pedulla undrade också om kön kan interagera med sysselsättningsvariabeln för att påverka resultatet.
För att undersöka dessa frågor genomförde Pedulla ett nu ganska vanligt experiment - han skapade falska CV och överlämnade dem till företag som anställde. Han skickade in 2 420 falska ansökningar till 1 010 jobblistor som publicerades i fem större städer i USA York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles och Boston - och annonserade på en stor nationell jobbutstationering hemsida. Pedulla konstruerade studien för att undersöka fyra olika typer av jobb, inklusive försäljning, bokföring / bokföring, projektledning / ledning och administrativa / kontorsarbete. Han skräddarsydde de falska återupptagningarna och ansökningarna så att var och en visade en sex års historia av anställning och yrkeserfarenhet som var relevant för ockupationen. För att hantera sina forskningsfrågor varierade han ansökningarna efter kön och även efter anställningsstatus föregående år. Vissa sökande listades som heltidsanställda, medan andra anställde deltid eller tillfälligt arbete, arbetar i ett jobb under sökandens skicklighetsnivå, och andra var arbetslösa året innan det nuvarande Ansökan.
Den noggranna konstruktionen och genomförandet av denna studie gjorde det möjligt för Pedulla att hitta tydliga, övertygande och statistiskt signifikanta resultat som visar att sökande som var positionerade som arbetar under sin färdighetsnivå, oavsett kön, fick bara hälften så många återuppringningar som de som arbetade i heltidsjobb föregående år - en återuppringningsgrad på bara fem procent jämfört med lite mer än tio procent (också oavsett kön). Studien avslöjade också att även om deltidsanställning inte påverkade kvinnors anställbarhet negativt, gjorde det för män, vilket resulterade i en återuppringningsgrad på mindre än fem procent. Att vara arbetslös föregående år hade en blygsam negativ inverkan på kvinnor och minskade återuppringningen till 7,5 procent och var mycket mer negativ för män, som kallades tillbaka med bara 4,2 procent. Pedulla fann att tillfälligt arbete inte påverkade återuppringningsfrekvensen.
I studien, publicerad i april 2016-numret av American Sociologic Review som "straffad eller skyddad? Kön och konsekvenserna av icke-standardiserade och oöverträffade anställningshistorier, "påpekade Pedulla,"... dessa resultat indikerar att deltidsarbete och färdighetsutnyttjande är lika ärr för manliga arbetare som ett år med arbetslöshet. "
Dessa resultat bör tjäna som en försiktighetsberättelse för alla som överväger att ta ett jobb på grund av sin kompetens. Även om det kan betala räkningarna på kort sikt kan det betydligt hämma ens förmåga att återgå till relevant kompetensnivå och betala betyg vid ett senare tillfälle. Om du gör det, bokstavligen minskar dina chanser att få en intervju.
Varför kan detta vara fallet? Pedulla genomfördes en uppföljningsundersökning med 903 personer som ansvarar för att anställa på olika företag över hela landet för att ta reda på det. Han frågade dem om deras uppfattning om sökande med varje typ av anställningshistoria, och hur troligt de skulle vara att rekommendera varje typ av kandidater till en intervju. Resultaten visar att arbetsgivare tror att män som är anställda deltid eller i positioner under sin kompetensnivå är mindre engagerade och mindre kompetenta än män i andra anställningssituationer. De tillfrågade trodde också att kvinnor som arbetade under deras kompetensnivå var mindre kompetenta än andra, men trodde inte att de var mindre engagerade.
Täckt av värdefulla insikter som resultaten av denna studie erbjuder är en påminnelse om de besvärande sätten könsstereotyper formar uppfattningar och förväntningar hos människor på arbetsplatsen. Eftersom deltidsarbete anses vara normalt för kvinnor har det en feminin konnotation, även om det är det allt vanligare för alla människor under avancerad kapitalism. Resultaten av denna studie, som visar att män straffas för deltidsarbete när kvinnor inte är det, tyder på att deltidsarbete signalerar ett misslyckande av maskulinitet bland män, signalering till arbetsgivarnas inkompetens och brist på engagemang. Detta är en oroande påminnelse om att svärdet av könsförskjutning i själva verket skär båda sätten.